第1题:集体争议不会呈现()的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

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参考解析:集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

第2题:钢筋机械连接不分接头形式()计算。

A.按kg

B.按长度m

C.按个

D.按直径

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第3题:安全带的正确挂扣应该是()。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

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参考解析:安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

第4题:企业管理的一般原理包括:()。

A.人本原则

B.系统原理

C.目标原理

D.技术原理

E.效益原理

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第5题:根据《建筑工程建筑面积计算规范》，多层建筑物二层及以上楼层应以层高判断如何计算建筑面积，关于层高的说法，正确的是()。

A.最上层按楼面结构标高至屋面板板面结构标高之间的垂直距离

B.以屋面板找坡的，按楼面结构标高至屋面板最高处标高之间的垂直距离

C.有基础底板的按底板下表面至上层楼面结构标高之间的垂直距离

D.没有基础底板的按基础底面至上层楼面结构标高之间的垂直距离

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第6题:瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A.站在墙上行走

B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C.在高处作业时，严防接触电线

D.上下脚手架应走斜道

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参考解析:瓦工操作时应该遵守:1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

第7题:甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向______申请仲裁。

A.甲县劳动局

B.甲县仲裁委

C.甲县劳动争议仲裁委员会

D.甲县司法局

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参考解析:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

第8题:下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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参考解析:基于岗位的薪酬模式:在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

第9题:关于标底与招标控制价的编制，下列说法中正确的是()。

A.招标人不得自行决定是否编制标底

B.招标人不得规定最低投标限价

C.编制标底时必须同时设有最高投标限价

D.招标人不编制标底时应规定最低投标限价

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第10题:回填方量按设计图示尺寸以体积计算，()工程量按主墙间面积乘以回填厚度计算，不扣除间壁墙。

A.室内回填

B.场地回填

C.基础回填

D.管沟回填

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